W drodze do lepszego poznania siebie – czyli o moich doświadczeniach z Testem Gallupa

Lubię poznawać siebie i dowiadywać się o sobie nowych rzeczy. Sprawdzać się w nowych sytuacjach i rolach. Przyglądać się sobie w różnych relacjach. Poznawać za pomocą narzędzi, które w prosty sposób wyjaśniają to, co samej czasami jest mi trudno nazwać. Jednym z takich narzędzi jest test Gallupa.

Test Gallupa

Test Gallupa (oficjalnie CliftonStrenghts) to narzędzie psychometryczne, które służy do oceny naturalnych predyspozycji i potencjału w 34 obszarach. Sama ten test wykonałam już ponad dwa lata temu. Dopiero ostatnio jednak postanowiłam przyjrzeć się moim kluczowym talentom w odniesieniu do wykonywanej przeze mnie pracy.

Niesamowicie przydatna była w tym konsultacja testu Gallupa, którą przeprowadziła ze mną Agnieszka Łozińska – Moriak – certyfikowana Strengths Community Coach. W wyniku tej konsultacji połączyło mi się sporo „kropek”. Dały mi one szerszy obraz mojego funkcjonowania zarówno na płaszczyznach zawodowych, jak i prywatnych. Przekonałam się, że samo przeczytanie raportu jest niczym w porównaniu do szczegółowego omówienia talentów i ich konfiguracji. Pomogło mi to nie tylko lepiej poznać swój potencjał, ale także pozwoliło na intencjonalne pokierowanie nim w celu osiągnięcia swoich celów i zwiększenia skuteczności swoich działań (co dla mnie jako Maksymalisty jest bardzo istotne). I – co najważniejsze – poczułam, że jestem w dobrym miejscu swojego życia i zajmuję się zawodowo rzeczami, do których mam naturalne predyspozycje.

A co ze słabymi stronami?

Znajomość siebie, swoich mocnych i słabych stron mocno buduje moje wewnętrzne poczucie sprawstwa. Wiem, jak w dobry sposób wykorzystać swój potencjał, natomiast podczas tej konsultacji również przyjrzałyśmy się tym talentom, które mam na końcu listy – czyli są u mnie najsłabsze. Spojrzałyśmy całościowo na to, jak one na siebie wzajemnie wpływają i opracowałyśmy plan, jak mogę poradzić sobie z tym, co nie przychodzi mi łatwo, wykorzystując moje mocne strony.  Ta wiedza stała się kolejnym klockiem budującym moje poczucie pewności siebie – nad którym pracuję nieustannie po to, żeby móc jeszcze lepiej wspierać moich klientów w rozwoju.

A oto moje talentowe top 5:  

1. Empatia

Talent ten pomaga mi zrozumieć innych, ich uczucia i sytuację. Z łatwością nawiązuję relacje z innymi. Potrafię „czytać między wierszami”, wyczuwam atmosferę i dynamikę grupy, z jaką pracuję. Nie mam trudności z określeniem, czy brnąć dalej w trudny temat, czy może w tym momencie odpuścić, gdyż u mojego klienta nie ma gotowości na pracę nad danym problemem. Wiem, gdzie leży ta subtelna granica.

2. Odpowiedzialność

Pamiętam, że jednym z moich największych życiowych zdziwień w dorosłości dotyczyło tego, że nie mogłam zrozumieć, dlaczego ludzie mówią jedno, a potem robią coś zupełnie innego. Po zapoznaniu się z talentem odpowiedzialność zrozumiałam, jaka jest odpowiedź – po prostu u nich ten aspekt nie jest tak wysoko, jak u mnie. Odpowiedzialność wybrzmiewa we mnie od najmłodszych lat, wraz z harcerskim „Na słowie harcerza polegaj jak na Zawiszy”. Przekłada się to na moje dojrzałe, poważne podejście do pracy.  Bardzo nie lubię tego uczucia, gdy wiem, że nie z mojej winy nie zrealizowałam założonego celu. Staram się więc nie dopuszczać do takich sytuacji. Połączenie odpowiedzialności z Maksymalistą natomiast sprawia, że działam na najwyższych obrotach, najlepiej jak potrafię – aż opadnę z sił. Dlatego tak ważnym dla mnie jest dbanie o równowagę w życiu.

3. Rozwijanie innych

Uwielbiam towarzyszyć ludziom w nauce, w rozwoju i zachwycać się procesem, przez jaki przechodzą. Bardzo cieszą mnie efekty osób, z którymi współpracuję podczas sesji treningu mentalnego– chyba nawet bardziej, niż moje własne. Ogromną satysfakcję daje mi świadomość, że ktoś mi zaufał i w efekcie nasza praca wnosi dużą wartość w jego życie.

4. Maksymalista

Lubię widzieć konkretny i namacalny efekt moich działań. Stawiam sobie odważne cele, a następnie przechodzę do realizacji w najszybszy możliwy sposób. Znam siebie i wiem, jak dobry efekt może przynieść moja praca. Gdy pracuję z moimi Klientami ważne dla mnie jest zaangażowanie drugiej strony i to, żeby widzieć działanie po stronie Klienta, które szybko przekłada się na zwiększenie jakości życia w obszarze, nad którym pracujemy. Lubię, jak dużo się dzieje.

5. Wizjoner

Usłyszałam kiedyś o sobie takie zdanie, że mam więcej pomysłów, niż czasu na ich realizację. To sprawka tego Wizjonera. Nieustannie mam poczucie, że otacza mnie morze możliwości. Swoje marzenia zamieniam na cele, a następnie je realizuję. Uwielbiam ćwiczenia z serii „moje życie za x lat”, mapy marzeń. Widzę, jaki efekt będzie na końcu danego działania, co pomaga mi w utrzymaniu wysokiej motywacji. Bywa, że chciałabym realizować kilka rzeczy na raz.

A czy Ty miałaś już okazję wykonać test Gallupa?

Ciekawa jestem Twoich doświadczeń z tym testem. Będzie mi bardzo miło, jeśli podzielisz się nimi ze mną i pochwalisz się, jak wygląda Twoja talentowa piątka.

Obraz postu autorstwa Freepik